Wage differentials between gender in the tourism sector in Brazil, for the years 2019 and 2023
DOI:
https://doi.org/10.28998/ritur.V15.N3.A2025.pp61-75.19905Keywords:
Inequality, Labor market, Gender disparity, Tourism sectorAbstract
This study investigates the wage differentials between genders in the tourism sector in Brazil, for the years 2019 and 2023. Microdata from the Continuous National Household Sample Survey (PNADC) were used. Initially, a descriptive analysis of the variables was carried out, followed by the decomposition of the Oaxaca-Blinder (1973) wage differential. The results reveal that 62.11% (2019) and 60.71% (2023) of the employees were men and from the southeast region. Women were younger than men, had a higher average level of education but received a lower salary, and worked mainly in the accommodation, food, and travel agency activities. There was a significant difference between the average wages between them, of 42% (2019) and 48% (2023). Decomposing the wage differential, it is observed that the characteristic effect reduced this gap between the male and female genders and that the discrimination effect increased this differential. It is concluded that there is a need for policies and actions to combat gender discrimination and promote pay equity in the tourism sector.
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